스톡 옵션과 기업 책임의 새로운 규칙

Donald Delves & # 8211; 스톡 옵션 및 기업 책임의 새로운 규칙.
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기술.
Donald Delves & # 8211; 스톡 옵션 및 기업 책임의 새로운 규칙.
& # 8220; 전 CEO와 여러 회사의 독립적 인 이사로서 Don Delves & # 8217; 임원 보상에 대한 토론 & # 8212; 스톡 옵션과 관련된 이슈에 대한 상세하고 통찰력있는 검토를 포함합니다. & # 8212; 대단히 교훈적이다. 이것은 보상위원회의 구성원, 실제로 모든 법인 이사회 구성원이 읽어야 할 책입니다. & # 8221; - 비. Kenneth West, 전 CEO, Harris Trust and Savings Bank 및 여러 이사회 멤버.
오늘의 스톡 옵션 남용을 억제하고 성과를 내기 위해 & # 8221; 새로운 명령.
스톡 옵션은 주식 시장의 하락에도 불구하고 기업 이익의 급락에도 불구하고 평균 CEO 보상의 90 %를 차지합니다. 스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 스톡 옵션, 임원 보상, 성과 보상 및 회계를보다 잘 조정하고 오늘날 가장 논란이되고있는 것을 이해하기위한 새로운 방법론 및 기법을 제안함으로써이 핫 버튼 문제를 조사합니다. 보상 형태.
행정 책임자 Don Delves는 GE 및 코카콜라와 같은 유명 기업들이 스톡 옵션 비용을 지불하고 옵션이 인시던트 도구가되는 것을 방지하기 위해 정책을 조정했으며, 다른 사람들에게이를 따르는 방법을 보여주는 지 설명합니다. 또한 Delves는 의사 결정권자에게 필요한 지식을 제공합니다.
스톡 옵션을 비용으로 처리함으로써 책임 성을 높입니다.
다른 인센티브와 균형을 맞추십시오.
고용주와 직원간에보다 건전한 계약을 작성하십시오.

스톡 옵션 및 기업 책임에 대한 새로운 규칙을 제시합니다.
주식 옵션과 기업 책임의 새로운 규칙.
작성자 : Donald P. Delves.
출판사 : McGraw Hill Professional.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 613.
파일 크기 : 49,8 Mb.
설명 : "전 CEO이자 여러 기업의 독립 이사로서 스톡 옵션 관련 투자 문제에 대한 상세한 검토를 포함하여 임원 보상에 대한 Don Delves의 논의가 대단히 유익한 것으로 나타났습니다. 보상위원회, 실제로 모든 법인 이사회 구성원은 읽어야합니다. " - 비. Kenneth West, 전 CEO, Harris Trust and Savings Bank 및 여러 이사회 멤버. 주식 시장의 침체와 종종 기업 이익의 급락에도 불구하고 오늘날의 스톡 옵션 남용을 억제하기위한 지침과 새로운 필수 주식 옵션이 평균 CEO 보상의 최대 90 %를 차지하는 "성과를위한 지불"을위한 ​​가이드 라인. 스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 스톡 옵션, 임원 보상, 성과 보상 및 회계를보다 잘 조율하고 오늘날 가장 논쟁의 여지가있는 보상 형태가 된 것을 이해하기위한 새로운 방법론 및 기법을 제안함으로써이 핫 버튼 문제를 조사합니다. 행정 책임자 Don Delves는 GE 및 코카콜라와 같은 유명 기업들이 스톡 옵션 비용을 지불하고 옵션이 인시던트 도구가되는 것을 방지하기 위해 정책을 조정했으며, 다른 사람들에게이를 따르는 방법을 보여주는 지 설명합니다. 또한 Delves는 의사 결정권자에게 필요한 지식을 제공합니다. 스톡 옵션을 비용으로 처리하여 책임을 증가시킵니다. 다른 인센티브로 균형 옵션 고용주와 직원간에 더 건강한 계약을 만듭니다.
보상위원회 핸드북.
작성자 : James F. Reda.
출판사 : John Wiley & Sons.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 869.
파일 크기 : 52,8 Mb.
위대한 발산.
작성자 : Timothy Noah.
출판사 : Bloomsbury Publishing USA.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 949.
파일 크기 : 55,9 Mb.
설명 : 지난 30 년 동안 미국은 꾸준히 국가와 소유국이되었습니다. 우리의 수입은 점점 더 불평등 해지고 있습니다. 이와 같이 꾸준히 성장하는 것은 종종 정치가들이 다루기는하지만 학자들과 정책 분석가들에 의해 곤란한 지표로 언급됩니다. 노벨상 수상자 인 폴 크루그먼 (Paul Krugman)이 말하는 "위대한 발산 (The Great Divergence)"이라는 경제학은 이제까지 이데올로기 적 전투에서 휘두르는 수사학적인 말로만 다루어졌습니다. 그러나이 대 발산은 우리 사회에서 미국 사회의 성격이 급격하고 기본적으로 바뀌었을 때 가장 중요한 변화 일 수 있습니다. 불평등 갭은 좌우의 고구마보다 훨씬 많습니다. 그 원인과 결과는 참을성이없는 당파적인 탐험을 요구합니다. Timothy Noah의 The Great Divergence는 수상 경력이있는 Slate 기사 시리즈를 바탕으로 현대 경제학자와 정치 학자에 대한 최고의 생각을 토대로 부의 격차의 근원을 조사합니다. 노아는 또한이 문제에 대한 잠재적 해결책을 모색하고, 부유 한 빈부 격차가 뉴딜 (New Deal) 이전의 사회 불안과 달리 대중의 분노를 현저히 낮추는 이유를 탐구한다. The Great Divergence는 2012 년 가장 많이 읽 혔던 책들 중 하나이며, 21 세기 미국 사회의 모습에 대한 전국적인 대화의 출발점이자 대통령 선거에서 논쟁의 틀을 마련하는 데 도움이 될 연구가 될 것입니다 년.
기업의 사회적 책임에 관한 옥스퍼드 핸드북.
작성자 : Andrew Crane.
출판사 : OUP Oxford.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 307.
파일 크기 : 52,9 Mb.
설명 : 비즈니스 스쿨, 미디어, 기업 부문, 정부 및 비정부기구 모두 최근 몇 년 동안 CSR (Corporate Social Responsibility) 문제에 더 많은 관심을 기울이기 시작했습니다. 이러한 이슈는 비즈니스, 사회 및 정부 간의 변화하는 관계, 환경 문제, 기업 지배 구조, 경영의 사회적 및 윤리적 차원, 세계화, 이해 관계자 토론, 주주 및 소비자 행동주의, 변화하는 정치 시스템 및 가치, 기업은 새로운 사회적 과제에 대응할 수 있습니다. 이 옥스포드 핸드북은 이러한 문제를 촉발하고 대응 한 학술 연구에 대한 권위있는 검토입니다. 이 분야에서 선도적 인 전문가를 동원하여 CSR에 대한 분명한 사고와 새로운 시각과 그에 관한 토론을 제공합니다. 이 핸드북은 7 가지 핵심 섹션으로 나누어 져 있습니다 : * 소개, * CSR에 대한 시각, * CSR에 대한 비판, * 배우 및 드라이버, * CSR 관리, * 글로벌 컨텍스트에서의 CSR, * 향후 전망 및 결론.
추가 회계 변경.
작성자 : Robert Herz.
출판사 : Emerald Group Publishing.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 143.
파일 크기 : 40,6 Mb.
설명 :이 책의 기타 회계 변경 사항은 Herz의 초기 연구의 개정판이며 개정판입니다. 재무보고의 발전; 국제 재무보고 기준의 사용에 관한 국제 개발; SEC 및 FASB의 공개 현대화 및 단순화에 대한 현재의 노력; 현장에서 더 많은 발전이있었습니다.
전쟁터.
작성자 : Kathleen Ann Uradnik.
출판사 : ABC-CLIO.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 534.
파일 크기 : 46,7 Mb.
설명 : 관련 관점에 대한 세부적인 탐구를 통해, 균형 잡힌이 예식적인 작업은 오늘날 미국 정부에서 가장 분열적인 문제에 대한 이해를 증진시킵니다. * 주제의 중요한 측면을 강조하고 자세히 설명하는 많은 사이드 바를 포함합니다. * 각 항목에 대한 추가 학습을위한 유용한 자료 목록을 제공합니다.
미국 의회 기록.
출판사 : Government Printing Office.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 906
파일 크기 : 40,6 Mb.
비즈니스 전문성 윤리.
작성자 : Leonard J. Brooks.
출판사 : Cengage Learning.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 155.
파일 크기 : 52,8 Mb.
설명 : 직장에서 윤리적 문제의 실제 사례를 제공하는 이사 및 임원진을위한 경영 및 전문직 윤리 (6E)는 상황에 관계없이 가장 윤리적 인 결정을 내리는 데 필요한 전략을 학생들에게 준비시킵니다. 윤리 및 거버넌스 스캔들, 법적 책임 및 전문 회계 및 감사 문제에 대한 최신 정보를 통합함으로써이 텍스트는 오늘날의 비즈니스 환경에서 직면 한 가장 최근의 윤리적 문제를 강조 표시합니다. 본 문안은 새로운 이해 관계자의 배경과 성격을 조사하여 기업, 전문직 책임 및 거버넌스의 시대를 지원함으로써 이사, 임원 및 회계사 측의 올바른 행동 양식 개발에 대한 가치있는 통찰력을 제공합니다. 80 개 이상의 현재 사례와 주요 수치는 흥미롭고 도전적이며 실용적인 학습 경험을 제공합니다. 흥미 진진한 실제 상황은 학생들에게 적절한 가치관, 윤리적 함정, 적용 가능한 행동 강령 및 코드가 적용되지 않는 건전한 윤리적 이유를 이해하도록합니다. 중요 공지 사항 : 제품 설명 또는 제품 텍스트에서 언급 된 미디어 컨텐츠는 전자 책 버전에서 사용하지 못할 수 있습니다.
책임감의 새 시대를위한 책임있는 이그제큐티브 보상.
작성자 : Peter T. Chingos.
출판사 : John Wiley & Sons.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 868.
파일 크기 : 53,5 Mb.
설명 : 회사가 임원 보상 전략을 평가하고 개선하는 데 도움이되는 최종 로드맵. 책임있는 임금은 기업 지배 구조 및 장기적인 주주 가치 창출과 밀접한 관련이 있습니다. 책임감의 새로운 시대에 대한 책임있는 임원 보상은 새로운 기업 지배 구조 환경의 높은 기준을 준수하면서 주주 가치 창조를 추진하기 위해 임원 보상 프로그램을 개선하는 방법을 보여줍니다. 사례 연구, 진단 및 세계적으로 유명한 임원 보상 전문가의 공헌과 함께이 중요한 자료는이 새로운 시대의 임원 보상 실무 및 이론에 영향을 미치는 중요한 문제에 대한 포괄적 인 개요를 제공합니다. 오늘 주문하세요!
Executive Compensation 소개.
작성자 : Steven Balsam.
출판사 : Academic Press.
사용 가능한 형식 : PDF, ePub, Mobi.
총 다운로드 : 416.
파일 크기 : 40,5 Mb.
설명 : 일반 독자는 왜 임원이 급여를 받고 왜 그들이 어떻게 지불되는지에 대해 사람들이 왜 신경을 쓰는지 모른다. 이것이 월스트리트 저널, 포춘, 포브스 및 기타 대중 및 실무자 간행물이 정기적으로 보도하고있는 이유입니다. 이 책은 이유를 제시 할뿐만 아니라 경영진은 기업 가치를 극대화하기 위해 인센티브를 필요로합니다 (이 "기관 이론"이라고도 함) - 임원 보상 사례의 성격과 디자인을 설명합니다. 이러한 인센티브는 급여 (스톡 옵션, 주식 옵션), 특혜 (조직 문화 내 경영진의 지위를 반영)의 형태를 취할 수 있습니다. 이 책은 임원 보상 패키지의 요소를 분리하여 경제 이론 및 기업 실무 모두를 분석 한 다음 다양한 조건에서 경영진 및 기업의 성과를 최적화하는 보상 패키지를 구성하는 방법에 대해 설명합니다 주요 특징 * 현재 임원 보상 관행에 대한 객관적인 분석을 제시합니다 * 학술 문헌 및 현존하는 저작물에 대한 포괄적 인 검토 연습 * 보상 패키지의 다양한 구성 요소를 설명하고 설명합니다. * 해당 구성 요소의 인센티브, 재무보고, 세금, 정치, 형평 및 기업 가치 효과에 대해 설명합니다.

스톡 옵션 및 기업 책임의 새로운 규칙
"전 CEO와 여러 기업의 독립적 인 이사로서 스톡 옵션 관련 투자 문제에 대한 자세한 검토를 포함하여 임원 보상에 대한 Don Delves의 논의가 대단히 유익한 것으로 나타났습니다. 이것은 보상위원회의 구성원, 실제로 모든 법인 이사회 구성원이 읽어야 할 책입니다. "-B. Kenneth West, 전 CEO, Harris Trust and Savings Bank 및 여러 이사회 멤버.
오늘 스톡 옵션 남용을 억제하고 "성과를위한 지불"을 새로운 필수 요건으로 삼는 지침.
스톡 옵션은 평균 CEO 보상의 90 %를 차지합니다. 주식 시장이 하락하고 종종 기업 이익이 급감하더라도. 스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 스톡 옵션, 임원 보상, 성과 보상 및 회계를보다 잘 조율하고 오늘날 가장 논쟁의 여지가있는 보상 형태가 된 것을 이해하기위한 새로운 방법론 및 기법을 제안함으로써이 핫 버튼 문제를 조사합니다.
행정 책임자 Don Delves는 GE 및 코카콜라와 같은 유명 기업들이 스톡 옵션 비용을 지불하고 옵션이 인시던트 도구가되는 것을 방지하기 위해 정책을 조정했으며, 다른 사람들에게이를 따르는 방법을 보여주는 지 설명합니다. 또한 Delves는 의사 결정권자에게 필요한 지식을 제공합니다.
스톡 옵션을 비용으로 처리함으로써 책임 성을 높입니다.
다른 인센티브와 균형을 맞추십시오.
고용주와 직원간에보다 건전한 계약을 작성하십시오.

ISBN 13 : 9780071417549.
스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙 : 경영 성과 측정, 관리 및 보람
Donald P. Delves.
"전 CEO와 여러 기업의 독립적 인 이사로서 스톡 옵션 관련 투자 문제에 대한 상세하고 통찰력있는 검토를 비롯하여 임원 보상에 대한 Don Delves의 토론이 대단히 유익한 것으로 나타났습니다. 이것은 보상위원회의 구성원, 실제로 모든 법인 이사회 구성원이 읽어야 할 책입니다. " - 비. Kenneth West, 전 CEO, Harris Trust and Savings Bank 및 여러 이사회 멤버.
오늘 스톡 옵션 남용을 억제하고 & quot; 실적에 대한 지불 & quot;을 만드는 지침 새로운 명령.
스톡 옵션은 평균 CEO 보상의 90 %를 차지합니다. 주식 시장의 하락에도 불구하고 종종 기업 이익이 급감합니다. 스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 스톡 옵션, 임원 보상, 성과 보상 및 회계를보다 잘 조율하고 오늘날 가장 논쟁의 여지가있는 보상 형태가 된 것을 이해하기위한 새로운 방법론 및 기법을 제안함으로써이 핫 버튼 문제를 조사합니다.
행정 책임자 Don Delves는 GE 및 코카콜라와 같은 유명 기업들이 스톡 옵션 비용을 지불하고 옵션이 인시던트 도구가 될 수 없도록 정책을 조정 한 방법을 설명하고 다른 사람들에게이를 따르는 방법을 보여줍니다. 또한 Delves는 의사 결정권자에게 필요한 지식을 제공합니다.
스톡 옵션을 비용으로 처리하여 책임 성 증대 다른 인센티브로 균형 옵션 고용주와 직원간에보다 건전한 계약을하십시오.
"시놉시스"는이 제목의 다른 판에 속할 수 있습니다.
진정한 스톡 옵션 비용을 검토하고 이그제큐티브 보상 및 기업 지배 구조에 건강을 회복시키기위한 규정 프로그램.
스톡 옵션과 기업 책임의 새로운 규칙에 대한 찬사 :
"포스트 버블 이후, 엔론 이후, 사후 비용 이후의 옵션에 대한 솔직하고 전문적인 가이드는 사려 깊은 분석 및 실질적인 지침으로 가득합니다."
편집자, 법인 도서관.
& quot; 스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 임원 보상과 관련된 모든 사람, 특히 기업 이사를 위해 읽어야합니다. 임원 보수가 어떻게 잘못되었는지에 대한 포괄적 인 분석을 제공 할뿐만 아니라보다 균형 있고 공정하며 효과적인 임원 보상 시스템에 도달하기위한 철저하고 지능적인 접근 방식을 제공합니다. "
전 CEO, Premark 및 여러 이사회 멤버.
"Delves 서적은 현재의 경영진 보상 환경에 대한 훌륭한 설문 조사입니다. 책의 인터뷰 스타일은 매우 독창적입니다. & quot;
전 CEO, CNA 보험 및 여러 이사회 멤버.
"매우시기 적절한 책. Delves는 확실히 정확합니다. 기존의 회계 기준은 편향되어 성과와 무관 한 보상 계획을 수립합니다. 그의 노력이 재무보고를 향상시키고 보상 계획을 개선 할 수있는 필요한 변화를 일으킬 수 있기를 바랍니다. "
- 제임스 J. 레이 센링.
회원, 국제 회계 기준위원회.
& quot; Delves & quot; 책은 오늘날의 문제를 명확하게 제시하고, 모든 비난을 평가 한 다음, 주주에게 동기를 부여하고 공정한 효과적인 시스템 (스톡 옵션 포함)을 구축하는 방법을 구체적으로 보여줍니다. "
전 CEO, Bell & amp; 하웰 (Howell), 여러 이사의 멤버.
Don Delves는 고려해야 할 여러 문제와 변수에 대해 명확하고 활발한 설명을 해주었습니다. 폴 볼커 (Paul Volcker), 마이런 숄즈 (Myron Scholes)와 같은 사고 리더들과의 인터뷰와 그가 제기 한 예리한 질문은 옵션의 올바른 사용에 대한 강력한 논쟁을 불러 일으키고 있습니다. "
회장, 사장 겸 CEO, Ceridian Corporation.
미국의 행정 당국 보상은 통제 할 수 없다. 일부 미국 최대 대기업의 이사회 구성원은이 문제를 공개적으로 인정하고 적극적으로 해결책을 찾고 있습니다. 옵션에 대한 비용을 요구하는 새로운 회계 규정이 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 단지 빙산의 일각에 지나지 않습니다. 이 솔루션은보다 효과적인 경영진 보상 시스템, 책임 성 강화 및 점점 엄격 해지는 기업 지배 구조에 놓이게됩니다.
스톡 옵션 및 기업 회계 책임의 새로운 규칙은 현재 시스템의 문제점을 자세히 설명하고 경영진의 임금과 성과 간의 관계를 극적으로 개선하기 위해 취해야 할 상식적인 조치를 요약합니다. Donald Delves는 기업 보상 컨설턴트로서의 거의 20 년의 경험을 바탕으로이 주목할만한 저서를 자세히 사용합니다.
스톡 옵션의 과도한 사용과 주가의 지나친 강조로 인해 최근 급증한 경영자 보상의 근본적인 원인 옵션이 비효율적이며 종종 해를 끼치는 귀중한 회사 자원의 오용으로 작용할 수있는 방법 이사회 구성원이 사용해야하는 도구 및 질문 기업 보상 문제 해결 주주부터 기업에 이르기까지 문제를 해결하고 모든 구성원을 만족시키기위한 다각적 인 전략 기업의 미국에 대한 대중의 신뢰를 회복하기 위해 해결해야하는 임원 보상을 넘어서는 긴급 사안.
경영진 보상 패키지의 구성 요소 인 스톡 옵션은 사라지지 않을뿐만 아니라이를 해결하지도 못합니다. 그러나 옵션 계획이 평균 이하의 성과에 대해 막대한 재정적 보상을 제공 할 때, 무엇인가 변화해야한다는 것은 분명합니다. 스톡 옵션 및 기업 책임의 새로운 규칙은 전체 이슈를 탐구하고 기업의 리더십, 이사회 구성원 및 기타 의사 결정권자가 기업 미국의 최고 수준의 리더십에 대한 책임과 투명성을 높이기 위해해야 ​​할 일을 설명합니다.
Donald Delves, CPA는 회사가 조직, 감독 및 보상 방식을 평가하고 재 설계함으로써 직원의 효율성과 성과를 향상시키는 데 도움이되는 컨설팅 회사 인 Delves Group의 창립자이자 사장입니다. 시카고 대학교 (University of Chicago)에서 MBA 과정을 마친 Delves는 Sibson and Company 및 Towers Perrin을 비롯한 여러 최고 회사와의 간부 보상 컨설턴트로 20 년 가까이 근무했습니다. 그는 Chicago Sun-Times, Strategic Finance, Director 's Monthly, Crain 's Chicago Business 및 기타 많은 전문 출판물에 소개되었습니다.
저자에 관하여 :
Donald Delves, C. P.A. 컨설팅 회사 인 The Delves Group의 창립자이자 사장입니다. 이전에 Sibson and Company의 수석 컨설턴트였으며 Towers Perrin의 임원 보상 컨설턴트였으며 Strategic Finance, Stock Plan Advisor, Crain 's Chicago Business 및 기타 간행물에 소개되었습니다.
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